โครงการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย (R2R) สำหรับ บุคลากรฝ่ายบริหารทั่วไป (ระยะที่ 1) ------------------------------------------------------------------------------

ฝ่ายบริหารงานทั่วไปเป็นกลุ่มบุคลากรที่มีบทบาทในการสนับสนุนภารกิจหลักของกรมฯ ให้ดำเนินงานได้อย่างมีคุณภาพ ด้วยสภาพแวดล้อม บริบท เทคโนโลยี ความรู้ ฯลฯ มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา แม้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปซึ่งมักทำงานประจำที่เรียกว่า “งานรูทีน” ก็ต้องได้รับการพัฒนาไป เรื่อย ๆ ไม่อาจทำงานแบบเดิม ๆ ซ้ำซากได้ เพื่อให้เกิดการพัฒนาบุคลากรทั่วทั้งองค์กร ฝ่ายบริหารทั่วไปจำเป็นต้องมีการพัฒนาให้เกิดกระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องแบบ On the Job Training (OJT) โดยใช้ข้อมูลและประสบการณ์การทำงานประจำทั่วไปในการสร้างความรู้ ผ่านกระบวนการที่เรียกว่า “งานวิจัย” เพื่อเกิดความรู้ใหม่ที่นำมาแก้ไขปัญหาและนำไปสู่คุณภาพงานที่ดีขึ้นเรื่อยๆ การยกระดับ “งานประจำ” ไปสู่“งานวิจัย” ที่เรียกว่า “R2R” จะทำให้งานประจำมีคุณค่า ไม่น่าเบื่อหน่าย ทั้งยังเปิดโอกาสให้บุคลากรฝ่ายบริหารทั่วไปได้เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ยิ่งทำงานยิ่งเกิดปัญญา เป็นการพัฒนาบุคลากรควบคู่ไปกับกลุ่มวิชาการซึ่งดำเนินงานตามภารกิจหลักของกรม ฯ ให้บรรลุวิสัยทัศน์ตามที่กำหนดไว้ได้

โครงการนี้ จะแบ่งออกเป็น 2 ระยะ คือ

ระยะที่1:พัฒนาคนพัฒนาศักยภาพบุคลากรกองบริหารและฝ่ายบริหารทั่วไปของทุกหน่วยงานในสังกัดกรมควบคุมโรคให้มีความรู้ความเข้าใจในแนวคิดและขั้นตอนการพัฒนา “งานประจำสู่งานวิจัย(R2R)” โดยแบ่งเป็น 3 รุ่นๆละ 3 วัน

รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 17-19 กันยายน 2553 ณ โรงแรมลองบีช การ์เด้น โฮเต็ล แอนด์ สปา หาดวงศ์ อำมาตย์ พัทยาเหนือ ชลบุรี

รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 21-23 กันยายน 2553 ณ โรงแรมลองบีช การ์เด้น โฮเต็ล แอนด์ สปา หาดวงศ์ อำมาตย์ พัทยาเหนือ ชลบุรี

รุ่นที่ 3 ระหว่างวันที่ 26-28 กันยายน 2553 ณ โรงแรมทวินโลตัส อ.เมือง จ.นครศรีธรรมราช

ระยะที่:2 พัฒนาโจทย์ พัฒนาโครงร่างงานวิจัยเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการพิจารณาจริยธรรมงานวิจัยของกรม ฯ โดยโจทย์วิจัยที่พัฒนาขึ้นนั้น จะมุ่งเน้นการนำไปใช้ประโยชน์ (พัฒนาหรือปรับปรุงงานของกองบริหารและฝ่ายบริหารทั่วไปให้ดีขึ้น) เป็นหลัก (โครงร่างการวิจัยอาจเป็นแบบชุดโครงการหรือเป็นโครงการเดี่ยวขึ้นกับปัญหาในพื้นที่), พัฒนาเครื่องมือและเก็บข้อมูล ซึ่งจะต้องสอดคล้องกับโจทย์วิจัยแต่ละเรื่อง, รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์, จัดทำรายงานผลการศึกษาวิจัย และจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้และสรุปบทเรียนเพื่อดำเนินการต่อ

• เพื่อพัฒนาศักยภาพแก่บุคลากรกองบริหาร และฝ่ายบริหารทั่วไปของทุกหน่วยงานในสังกัดกรมควบคุมโรคให้มีความรู้ความเข้าใจในแนวคิดและกระบวนการของงานวิจัย
• เพื่อพัฒนาให้บุคลากรกองบริหาร และฝ่ายบริหารทั่วไปสามารถพัฒนางานประจำสู่งานวิจัยได้
• เพื่อให้เห็นคุณค่าของ “งานประจำ” ที่สามารถเคียงข้างกับ “งานวิจัย” ได้
• เพื่อสนับสนุนและขยายวัฒนธรรม “ฐานความรู้” ในกลุ่มงานสนับสนุน

• บุคลากรฝ่ายบริหารทั่วไปของทุกหน่วยงานในสังกัดกรมควบคุมโรค
• บุคลากรกองบริหาร